高校毕业生就业协议书必须签吗

小编今天整理了一些高校毕业生就业协议书必须签吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、高校毕业生就业协议书必须签吗
• 2、大学生就业协议要签吗
• 3、就业协议书一定要签吗

高校毕业生就业协议书必须签吗

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。 有些学校会提供三方协议以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。三方协议不等于劳动合同，这是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

扩展资料：就业协议的签订原则

主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

平等协商原则：

就业协议的双方在签订就业协议时的`法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。

大学生就业协议要签吗

大学生就业协议要签。

大学生就业协议是指毕业生与用人单位达成的就业协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务的书面协议。就业协议是毕业生就业的重要保障，也是学校实现就业管理和服务的重要依据。因此，大学生就业协议需要签订。签订就业协议的意义在于，确保毕业生的就业权益，避免就业纠纷和争议。

就业协议的签订具有一定的法律效应，双方都需要严格遵守协议内容。就业协议的签订也需要双方的协商和沟通，确保双方的权益都得到保障。如果毕业生或用人单位发现对方存在违反协议的行为，可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

签大学生就业协议的好处：

1、保障毕业生的就业权益

就业协议明确规定了毕业生和用人单位之间的权利和义务，包括就业条件、薪资待遇、保险福利、违约责任等。这使得毕业生的就业权益得到了法律保护，避免了就业纠纷和争议。就业协议也可以帮助毕业生了解自己的权利和义务，更好地维护自身的就业权益。

2、促进毕业生就业

就业协议的签订有利于毕业生顺利就业，使得毕业生的就业率得到提高。就业协议的规定可以帮助毕业生了解市场需求，为自身的职业规划提供指导，提高就业质量和竞争力。就业协议也可以帮助毕业生建立与用人单位的联系，为今后的职业发展打下基础。

3、提高学校的就业管理和服务水平

学校可以通过就业协议掌握毕业生的就业情况，为学校的就业管理和服务提供参考。学校也可以通过就业协议规范就业行为，提高毕业生的就业质量和竞争力。这有助于学校更好地了解市场需求和毕业生就业情况，从而更好地调整教学和管理策略，提高学校的就业服务和管理工作水平。

就业协议书一定要签吗

就业协议书不一定要签，具体如下：

1、就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。

2、求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

就业协议书的内容包括：

1、毕业生的姓名；

2、性别；

3、身份证号；

4、专业；

5、学制；

6、毕业时间；

7、学历；

8、联系方式；

9、用人单位的名称；

10、单位性质；

11、联系人及联系方式；

12、档案接收地；

13、工作地点；

14、工作岗位；

15、户口迁入地；

16、违约责任；

17、协议自动失效条款；

18、协议终止条款；

19、双方约定的其他事宜。

全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

就业协议书的内容包括如下：

1、高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

2、用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

5、其他补充协议。

就业协议书模板 高职招生网

甲方（用人单位）：_____

乙方（受聘人）：_____

因工作需要，甲方聘请乙方从事本单位安排的文员工作。本着自愿的原则，经双方协商，特签订本协议书，以便明确双方的权利及义务。

一、乙方自愿申请从事此项工作，服从甲方的管理并遵守单位的各项规章制度。乙方必须爱护甲方的财产、设备，保证按时完成甲方交办的工作。

二、在协议有效期内，乙方若因违纪违规、失职而不能完成甲方交办的工作，甲方有权随时终止合同并扣除相应的的酬金。若有触犯国家法律的重大事宜，由乙方自行负责。

三、甲方必须提供相应的工具、场所，以便乙方开展工作。在正常完成工作的前提下，甲方不得无故扣押乙方的酬金。在合同期满后，原则上甲方应优先与乙方续约。

四、甲方采取非固定性临时工的形式聘用乙方，聘期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

五、乙方的具体工作为熟练操作office办公软件。每月工资xxx元，享受部分福利待遇。加班工资，应视具体情况而定。

六、乙方因本人身体有病而发生的.意外及在单位外发生的事宜，均由乙方本人自行负责。

七、甲、乙双方，若需要提前解除协议时，应提前一周（七天）通知对方，以便妥善处理相关事宜。

八、本协议一式三份，甲、乙双方及学校各执一份。

九、本协议在签字之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

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